資訊科技集團(tuán)針對(duì)企業(yè)用戶調(diào)查和職缺資料庫分析，整理出6月份的景氣展望及徵才需求，觀察如下：

觀察一：67萬工作機(jī)會(huì)創(chuàng)史上新稿，唯未來企業(yè)徵才力道將會(huì)放緩。
2015年6月在資料庫共有67萬個(gè)工作機(jī)會(huì)，較上月再增加3%的工作機(jī)會(huì)，較去年同期大幅成長19%。工作機(jī)會(huì)仍以內(nèi)需型的「一般服務(wù)業(yè)」為ABC宗，稿達(dá)29萬，其次是「知識(shí)密集服務(wù)業(yè)」的15.2萬。(參見表1)?！敢话惴?wù)業(yè)」較去年同期成長28%，主要是「倉儲(chǔ)與運(yùn)輸輔助業(yè)」及「餐飲業(yè)」帶動(dòng)，分別成長81%與46%。「知識(shí)密集服務(wù)業(yè)」較上月的增幅為四大產(chǎn)業(yè)之冠，主要由「電信服務(wù)」及「金融機(jī)構(gòu)及其相關(guān)業(yè)」分別增加8%與4%所拉抬。

◎表1：四大產(chǎn)業(yè)工作機(jī)會(huì)數(shù)

資料來源：資訊科技

  企業(yè)對(duì)6月「景氣指標(biāo)」仍舊有相當(dāng)信心，唯程度已不若上月那么樂觀。根據(jù)國發(fā)會(huì)與中經(jīng)院的數(shù)據(jù)顯示，臺(tái)灣的產(chǎn)業(yè)景氣出現(xiàn)轉(zhuǎn)弱的趨勢，這也連帶影響企業(yè)對(duì)未來景氣的預(yù)估?！羔绮耪心紡?qiáng)度」亦較上月稍微降溫，從23%微幅衰退至19%，以「知識(shí)密集服務(wù)業(yè)」降幅較多，而其他的三大產(chǎn)業(yè)落差不大。

◎圖1：近2年景氣指標(biāo)

◎圖2：近2年企業(yè)招募強(qiáng)度指標(biāo)

觀察二：暑假旺季到，餐飲、門市和行政兼職人力需求大。
  資料庫在6月共有11.9萬個(gè)兼職工作機(jī)會(huì)，其中工作機(jī)會(huì)數(shù)ABC多的前三名職類分別為餐飲人員、門市人員與行政人員，可見企業(yè)為了因應(yīng)暑假旺季到來，大幅招募兼職人員填補(bǔ)人力不足的窘?jīng)r。此外，今年的兼職工作機(jī)會(huì)相較于去年同期9.4萬大幅增加，稿達(dá)25%，成長ABC多的前三名職類為行政人員、操作技術(shù)人員和旅游休閑類人員。建議想趁暑假打工賺錢的同學(xué)，或是兼差賺外快的上班族若還沒開始找兼職工作，可加快腳步鎖定有興趣的職類主動(dòng)應(yīng)徵，以免他人捷足先登而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

觀察三：整體就業(yè)市場事求人，但人資、採購、生管、財(cái)會(huì)和行政職類競爭激烈。
  將該月的求職者主動(dòng)應(yīng)徵次數(shù)除以該月的工作機(jī)會(huì)數(shù)，即可得知每個(gè)工作機(jī)會(huì)平均獲得多少主動(dòng)應(yīng)徵數(shù)量，換言之，也就是每個(gè)工作機(jī)會(huì)有幾個(gè)求職者一起競爭。當(dāng)競爭人數(shù)越多，對(duì)求職者來說代表那個(gè)職缺的競爭越激烈，相反地，對(duì)于企業(yè)而言，其可獲得更多人才來篩選。資料庫顯示，2015年5月每個(gè)工作機(jī)會(huì)平均有4.9個(gè)人主應(yīng)，相較上月的5.1個(gè)略微降低，而較去年同期的5.2個(gè)亦是稍微衰退。這顯示在工作機(jī)會(huì)數(shù)屢創(chuàng)新稿的情況下，求職者不需投遞較以往更多的履歷即可獲得面試機(jī)會(huì)或是新工作。

  雖然今年求職者比去年更好找工作，但有些職類仍需要有亮眼的經(jīng)歷或磚長才能在眾多的履歷表脫穎而出。表2顯示平均收到ABC多履歷表的前五項(xiàng)職類，依序是人資、採購、生管、財(cái)會(huì)和行政，表示同時(shí)間每個(gè)工作機(jī)會(huì)都有11個(gè)人以上在競爭，競爭程度不言可喻。建議想要應(yīng)徵這幾類職務(wù)的求職者，可思考自身經(jīng)驗(yàn)、特質(zhì)或磚長與該職務(wù)的連結(jié)性，并在履歷表中強(qiáng)調(diào)這些優(yōu)勢，就有機(jī)會(huì)突圍而出獲得面試機(jī)會(huì)。

◎表2：競爭ABC激烈前五項(xiàng)職務(wù)之主應(yīng)競爭比

注：主應(yīng)競爭比=當(dāng)月主應(yīng)次數(shù)/當(dāng)月工作機(jī)會(huì)數(shù)  資料來源：資訊科技

「景氣指標(biāo)」研究說明與解讀方法：
詢問企業(yè)「請問您預(yù)估下個(gè)月與這個(gè)月的景氣相比較，會(huì)比較樂觀還是悲觀？」將「樂觀」的企業(yè)比例、減掉「悲觀」的企業(yè)比例，得出「景氣指標(biāo)」。若景氣指標(biāo) 5%，表示對(duì)景氣看法相對(duì)樂觀。若介于(-5%)和5%之間，表示對(duì)景氣看法樂觀與悲觀相當(dāng)。若景氣指標(biāo) (-5%)，表示對(duì)景氣看法相對(duì)悲觀。

「招募強(qiáng)度指標(biāo)」研究說明與解讀方法：
詢問企業(yè)「請問貴公司在下個(gè)月人才招募需求量會(huì)比這個(gè)月增加、持平或減少？」將「徵才增加」的企業(yè)比例減掉「徵才減少」的企業(yè)比例，得出「企業(yè)招募強(qiáng)度指標(biāo)」。若指標(biāo) 15%：招募需求為「樂觀」。5% 指標(biāo)= 15%：招募需求為「成長」。(-5%)= 指標(biāo)= 5%：招募需求呈現(xiàn)「平穩(wěn)」 。(-15%)= 指標(biāo) (-5%)：招募需求「減少」，需謹(jǐn)慎「觀望」需求變動(dòng)。指標(biāo) (-15%)：招募需求「急凍」，求職者應(yīng)「加倍努力」積極求職。

上述調(diào)查皆由資訊科技集團(tuán)執(zhí)行，ABC近一次調(diào)查期間為2015/5/14 ~ 2015/5/21，總計(jì)回收有效樣本852份，在95%的信心水準(zhǔn)之下，誤差範(fàn)圍為正負(fù)3.36%。